פסק-דין בתיק ס"ע 7334-12-10

זו תביעה למתן צו הצהרתי הקובע כי בין התובע לנתבעת התקיימו יחסי עובד-מעביד החל משנת 1999 , וכן לתשלום דמי חופשה שנתית, דמי הבראה והפרשות לפנסיה.

להלן עובדות המקרה:

1.         התובע הינו רופא שיניים במקצועו, ובעל מרפאה פרטית בכפר כאוכב.

2.         הנתבעת פרסמה בתאריך 3.4.99 מכרז לקבלת שירותי רפואת שיניים. ארבעה רופאי שיניים, וביניהם התובע הציעו את מועמדותם. 

3.         בתאריך 4.3.99 החליטה ועדת המכרזים על קבלת הצעתו של התובע, לפי שכר של 33 ש"ח לשעת עבודה, אשר הייתה הזולה ביותר מבין ארבע ההצעות שהתקבלו ע"י רופאי השיניים.

4.         בהתאם לכך, בתאריך 2.5.99 נחתם בין הצדדים הסכם, על פיו הנתבעת התחייבה לספק לתובע מרפאה המצוידת בכל המכשירים הנדרשים, והתובע התחייב ליתן שירותי בריאות השן, לתלמידי ביה"ס וגנים, שהינם בבעלות משרד החינוך והנתבעת. כמו כן, סוכם כי המרפאה תפעל לפחות 12 שעות שבועיות וכי התובע ידווח לנתבעת ולביה"ס על השירותים שינתנו וישולם לו 33 ש"ח בגין כל שעת עבודה בהתאם להצעתו במכרז.

5.         בתאריך 6.12.10 התובע הגיש תביעה לביה"ד כנגד הנתבעת ומשרד הפנים למתן סעד הצהרתי הקובע כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד-מעביד.

6.         בתאריך 8.6.11 החליטה מועצת הנתבעת להפעיל את מרפאת השיניים ע"י רופא שיתקבל כעובד הנתבעת בחלקיות משרה.

7.         בדיון שהתקיים בתיק בתאריך 13.12.11 הוחלט, כי על ב"כ התובע להודיע לביה"ד האם הוא עומד על טענתו, כי קיים אישור נחיצות משרה לתפקיד הנ"ל, והאם הוא עומד על המשך ניהול התביעה כנגד משרד הפנים.

8.         בתאריך 21.12.11 הודיע ב"כ התובע כי הוא מסכים למחיקת התביעה כנגד משרד הפנים. בהתאם לכך, הוחלט בתאריך 22.12.11 על מחיקת התביעה כנגד משרד הפנים.

9.         התובע הגיש כתב תביעה מתוקן, ובו כימת את הסעדים הכספיים אותם הוא תובע.

טענות התובע:

10.       התובע מבצע עבודתו במרפאת השיניים השייכת לנתבעת, כאשר הנתבעת סיפקה את החומרים והתרופות הנחוצים לטיפול.

11.       הנתבעת העסיקה סייעת במרפאת השיניים, המועסקת כעובדת הנתבעת בחלקיות משרה.

12.       התובע הרצה בפני תלמידי ביה"ס ומבצע בדיקות שיניים לתלמידים בביה"ס בחזקת הנתבעת, והפנה אותם למרפאה לקבלת הטיפול הנדרש.

13.       התובע היה נוהג להגיש למחלקת הרכש של הנתבעת רשימה של תרופות וציוד נדרשים, והנתבעת היתה מספקת אותם.

14.       התובע הגיש מדי חודש לנתבעת דו"ח נוכחות המפרט את שעות עבודתו, והנתבעת שילמה לו שכר בהתאם.

15.       התובע תפקד ככל עובד אחר של הנתבעת, קיבל שי בחגים, יצא להשתלמויות ושעות עבודתו פוקחו ע"י הנתבעת.

16.       התובע נדרש למלט טופס בקשה לחופשה כל אימת שרצה לצאת לחופש.